O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º semestre de 2026 apresenta um panorama importante sobre a composição do quadro de colaboradores e as práticas de remuneração da empresa. Com um total de 187 colaboradores ativos ao final de 2025, os dados evidenciam a distribuição equilibrada entre homens e mulheres, além de trazer recortes relevantes sobre diversidade racial.

No que diz respeito à remuneração, observa-se que o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 91,4% do valor recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal feminina equivale a 84,8% da masculina. Esses indicadores demonstram que, embora exista uma aproximação nos salários medianos, ainda há oportunidades de evolução quando analisada a remuneração média geral.

O relatório também reforça que fatores como experiência profissional, desempenho, cumprimento de metas, disponibilidade e critérios estruturados em plano de cargos e salários influenciam diretamente na definição das remunerações. Além disso, destaca-se a importância de políticas voltadas à promoção da diversidade, inclusão e equidade, como iniciativas de incentivo à participação feminina em cargos de liderança, ações de apoio à conciliação entre vida profissional e pessoal e estratégias de contratação mais inclusivas.

Para a JFA, os dados reforçam o compromisso contínuo com a construção de um ambiente mais justo, diverso e equilibrado. A análise desses indicadores é fundamental para direcionar ações futuras, promovendo não apenas a equidade salarial, mas também o desenvolvimento sustentável da cultura organizacional, alinhada às melhores práticas de mercado e às diretrizes de responsabilidade social.