A busca por um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário tem sido uma prioridade crescente para muitas empresas, e para a JFA não é diferente. Com a publicação do Relatório de Igualdade 2025, feito em parceria com o Governo Federal e o Ministério do Trabalho, a empresa compartilha os avanços que tem feito para promover a diversidade e a equidade salarial, dois pilares essenciais para o futuro da organização.
Desigualdade Salarial: Um Passo para a Equidade
Em relação à desigualdade salarial entre homens e mulheres, o salário contratual mediano das mulheres na JFA Eletrônicos corresponde a 87,4% do salário dos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres é 81,3% da dos homens.
Composição da Equipe: Diversidade no Ambiente de Trabalho
A JFA Eletrônicos está comprometida com a inclusão e, como resultado, a composição da equipe da empresa reflete um forte compromisso com a diversidade. Das 100% de pessoas que fazem parte da equipe, 56,5% são mulheres, e dessas, 53% são negras e 3,6% não negras. Já entre os homens, 43,5% fazem parte da equipe, sendo 36,9% negros e 6,5% não negros. Esses números indicam uma sólida presença de mulheres e pessoas negras dentro da empresa, e a JFA tem se esforçado para garantir que a diversidade seja valorizada e promovida em todos os níveis da organização.
Critérios de Remuneração: Transparência e Meritocracia
A JFA Eletrônicos adotou, no segundo semestre de 2024, um conjunto claro de critérios para remuneração, com base em metas de produção, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade. Esses critérios são essenciais para garantir que todos os colaboradores sejam reconhecidos e recompensados de acordo com seu desempenho e contribuição para o sucesso da empresa.
Ações para Aumentar a Diversidade
Em 2024, a JFA Eletrônicos também implementou ações concretas para aumentar a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho. Essas ações incluem o apoio às responsabilidades familiares dos colaboradores, que facilita a conciliação entre vida pessoal e profissional, e a promoção da inclusão de grupos minorizados, criando oportunidades para pessoas de diferentes origens e trajetórias.
O Caminho para o Futuro
A JFA Eletrônicos acredita que um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo é uma obrigação moral, e também uma fonte de inovação e crescimento. As ações adotadas e os avanços no Relatório de Igualdade 2025 refletem o compromisso da empresa em criar uma cultura onde todos, independentemente de gênero, raça ou background, tenham as mesmas oportunidades de crescimento e sucesso.
Na JFA Eletrônicos, a diversidade é um pilar essencial que sustenta nossa missão de promover soluções tecnológicas avançadas e inovadoras. A empresa segue em sua jornada para um futuro mais justo, equilibrado e igualitário para todos.
Nenhum comentário enviado.
Seja o primeiro!