Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º semestre de 2025

A JFA acaba de divulgar o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º semestre de 2025, elaborado a partir de dados oficiais do eSocial. O documento tem como objetivo tornar públicas as informações sobre a remuneração de homens e mulheres na empresa, reforçando o compromisso da JFA com a transparência, a equidade salarial e a promoção da diversidade no ambiente de trabalho.

Diferença salarial entre mulheres e homens

Os números mostram que:

• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 87,4% do recebido pelos homens.
• A remuneração média mensal das mulheres representa 79,0% da recebida pelos homens.

Embora ainda exista diferença, os índices da JFA demonstram que a empresa está atenta a manter salários próximos entre os gêneros, buscando reduzir desigualdades e oferecer oportunidades mais igualitárias.

Composição do quadro de colaboradores

Na JFA, o número de mulheres supera o de homens:

• 55% mulheres
• 45% homens

Esse dado é especialmente relevante, e mostra que a empresa está abrindo espaço para mais diversidade e inclusão.

Diferença salarial por grupos ocupacionais

O relatório também analisa como está a remuneração em diferentes áreas da empresa.

• Técnicos de Nível Médio
  • Remuneração mensal média: 82,3%
  • Salário contratual mediano: 63,3%
• Trabalhadores de Serviços Administrativos
  • Remuneração mensal média: 86,1%
  • Salário contratual mediano: 107,8%
• Trabalhadores em Atividades Operacionais
  • Remuneração mensal média: 90,5%
  • Salário contratual mediano: 100,0%

• Nos serviços administrativos, as mulheres já têm remuneração média maior do que os homens.
• Nas atividades operacionais, há praticamente igualdade salarial, reforçando que a JFA busca equilíbrio em áreas-chave da empresa.

Critérios de remuneração

Para garantir clareza e justiça, a JFA utiliza critérios objetivos, como:

• Cumprimento de metas de produção
• Experiência profissional
• Capacidade de trabalho em equipe
• Proatividade e inovação

Esses parâmetros ajudam a manter um processo justo e transparente, reduzindo o impacto de possíveis desigualdades.

Ações para promover diversidade

Além dos salários, a JFA também investe em iniciativas para ampliar a inclusão e valorizar a diversidade, como:

• Apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares entre homens e mulheres
• Políticas de contratação de mulheres de grupos sociais mais vulneráveis (negras, indígenas, LGBTQIA+, pessoas com deficiência, chefes de família ou em situação de violência)

Essas ações reforçam que a preocupação da JFA vai além dos números: o objetivo é criar um ambiente de trabalho mais justo, humano e inclusivo.

Mais do que transparência, esse relatório reafirma o compromisso da JFA em construir um futuro onde oportunidades e reconhecimento caminham lado a lado, independentemente do gênero.